hvem er du som person
hva har du og din kunnskap til nytte for en arbeidsgiver
hvordan kommuniserer du

Hopp gjerne over på denne siden for å se på viktige forhold rund arbeidsgiveres forventninger og ønsker.

Psykologiske tester kan være et nyttig hjelpemiddel i både utvelgelse og utvikling av ledere. Atskillig forskning viser at testing i mange tilfelle gir et mer pålitelig bilde av kandidatene enn f eks ansettelsesintervju.  Dette er en modell som du kan se på og tenke litt over...

Rettskriving, ordlister, grammatikk

Vi har forsøkt å lage en mal som kan benyttes til skriving. HUSK følgende; noen sier at den største faren men slike maler er at alle bruker den - og at man derfor ikke greier å avspeile personligheten. Under har vi satt opp et eksempel på en Curriculum Vitae (CV)

På denne siden finnes en fil som kan lastes ned for å få en ny EuroCV.

Hva en søknad bør inneholde

• Ditt navn
• Gate/vei
• Postnr./Poststed
• dato
• Firma du søker til
• Kontaktperson
• Gate/vei
• Postnr./Poststed

Overskrift - Tittel i utlysningsteksten

Jeg viser til annonse i "avisa" med dato, og med henvisning til hvilken stilling du søker. Skriv så hovedårsaken til at du søker nettopp denne stillingen.

Det er viktig å få med disse tre punktene som elementer i søknaden:

Hva jeg er flink til (erfaring)
Hvorfor jeg er flink (utdannelse)
Hvorfor firmaet vil ha nytte av meg (personlige egenskaper)

Søknadsbrevet skal være på en side. CV skal ligge som første vedlegg. Les nøye igjennom - unngå skrivefeil og husk å undertegne.

Jeg ser frem til å møte til intervju for å presentere meg nærmere.

Med vennlig hilsen

navn

Vedlegg: CV, attester og vitnemål

Forslag til oppsett av CV

Denne bør være ryddig, dekkende og gi et godt inntrykk av hvem du ønsker å bli oppfattet som.

Forrige side